我在某公司上班将近五个月，前一个月为试用期，之后并未与我签订劳动合同，未缴纳社会保险，中间几个月出现未能及时发放工资的行为，且在离职前还以公司困难还剩发工资几千元，之后我以腼腆和睦的方式提交辞职报告，但是并未提前30天提交，要求辞职，公司同意并让我做好交接工作方可离职，说要在一个礼拜支付完我剩余的工资，但是却让我签订限制协议，我在不清楚法律的情况下签订了，限制协议并未提及补偿我的条例，限制协议是否有效？我是否会反被以擅自离职对公司造成经济损失，索要赔偿？限制协议提供了本人身份证，手印，我很害怕，如果要求保密赔偿，应该支付我多少？如果不在我离职前给我全部工资我是否有依据申请赔偿？