我是公司行政，公司招来一个生产部经理，试用期为一个月，时间是10月13日_11月13日截止。

可是试用期结束老板觉得不适合就说不在录用了，结果他就说必须提前3天通知他，结果公司也就让他呆到16号才走，走了之后，公司在他试用时间准备给他买社保没办理呢，他就离职了，双方也都打成协议说给他一个月的社保补贴，根据合肥这边公司缴费的基数补给他，可是现在又说他要求公司补给他两个月10月份和11月份都要补给他。

不补给他就要仲裁我们，这种合法么。

还有一点是加班费的问题，办公人员是没有加班费的，毕竟生产部经理跟线很晚他说他上班时间也要公司索赔加班费，试用期合同上也写了，公司福利待遇均包含在工资内，只是没有强调加班费的相关事宜，这种如果仲裁我们公司也合法么